L’évolution du manager dans la gestion de son personnel

• L’évolution des besoins du personnel.
• La fonction RH : mission et objectifs de performance du manager.
• Communication interne et animation des réunions.

Recruter et intégrer les collaborateurs

• Recrutement : définition de poste, fiche profil, guide d’entretien, guide d’intégration…
• Conduire un entretien de recrutement.

Développer la motivation et l’émulation au sein de l’équipe

• Agir sur les leviers de motivation.
• Créer les conditions qui motivent un collaborateur et lui donnent envie d’être efficace.
• Développer un climat positif au sein de l’équipe.

Apprécier la performance et les compétences

Distinguer compétence, motivation et performance

• L’entretien annuel, un outil de management et de développement des compétences.
• Fixer des objectifs opérationnels (méthode SMART).
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